Ressources humaines
- Procéder au recrutement, à l’accueil et à la gestion des dossiers des employés;
- Coordonne différentes activités relatives à l’embauche (stages, échanges linguistiques, échange Québec-France, subventions pour favoriser le développement des jeunes en emploi);
- Préparer et valider les feuilles de temps et l’entrée de données pour la production de la paie;
- Administrer les avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite) et le programme d’aide aux employés;
- Représenter l’employeur dans les différents dossiers de relations de travail;
- Négocier les contrats de travail, en assurer l’application, le tout en conformité avec les diverses lois;
- Gérer les dossiers d’absence des employés (invalidité, CNESST, SAAQ, IVAC);
- Élaborer et mettre en place les différents programmes de prévention en santé, sécurité et bien-être en milieu de travail;
- Rédiger les différentes politiques et procédures relatives aux ressources humaines, en assurer la mise à jour et la diffusion;
- Mettre en place différents programmes RH (reconnaissance, formation, accueil, intégration, etc.);
- Agir comme partenaire stratégique auprès des autres services dans les dossiers ressources humaines et de relations de travail;
- Coordonner certaines formations et assurer le suivi de la Loi sur la formation et la qualification professionnelles de la main-d'œuvre;
- Planifier la relève, développer les profils de compétences, rédiger les descriptions de poste et évaluer la rémunération.